Además, la evaluación de los factores de riesgo psicosocial contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, el clima laboral y la abundancia de la empresa. Por lo tanto, es imprescindible que todas las empresas realicen esta evaluación de forma periódica y cumplan con la normativa laboral establecida.
La utilización de estos instrumentos es de libre comunicación, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.
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El Ministerio hace hincapié en que la intervención debe realizarse en la fuente del riesgo, es afirmar, en las condiciones del trabajo y no en el individuo.
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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
Es un programa de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial, que se presentan durante la ejecución de las labores por los trabajadores de la empresa con el fin de establecer estrategias que permitan mitigar el impacto cenizo en el concurrencia gremial,
Al abordar estos aspectos de guisa separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
Los instrumentos que conforman la Cazos y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
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Un entorno de trabajo que prioriza la Vigor psicosocial tiende a retener a sus empleados por más tiempo. Los trabajadores que sienten que su bienestar es una prioridad para la bateria de riesgo psicosocial norma empresa están más comprometidos y son menos propensos a inquirir empleo en otro punto.
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Es por esta razón que debes destinar todos los esfuerzos posibles a que se vele por la Salubridad mental y física de tus trabajadores.